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单位若不交工伤保险应该怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位不交工伤保险,劳动者维护权益有这些办法。
先和单位协商。按照《社会保险法》,给职工交工伤保险是单位的法定义务。劳动者能向单位提出补缴要求,讲清楚单位这种行为违法,让单位在一定时间内补缴工伤保险费。
要是协商没结果,就向社会保险行政部门投诉。该部门有权责令单位限期参加工伤保险,补缴费用,从欠缴那天起,每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳,会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
如果在单位没交工伤保险期间劳动者受了工伤,根据《工伤保险条例》,单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位拒绝支付,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者要在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定,拿上认定和鉴定结果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工伤待遇。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作,单位一直未为其缴纳工伤保险。小许发现后,依据《社会保险法》与单位协商,要求补缴工伤保险费,单位却拒绝。之后小许在工作中发生工伤,单位以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇。小许遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《社会保险法》,为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,小许要求单位补缴工伤保险费合理合法,单位拒绝补缴违反法律规定。
2、社会保险行政部门有权责令单位限期参加,补缴应缴纳的工伤保险费,并按规定加收滞纳金、处以罚款。
3、由于单位未缴纳工伤保险,根据《工伤保险条例》,在小许发生工伤后,单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许可申请工伤认定和劳动能力鉴定,通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付相应工伤待遇。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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