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员工出车祸后,公司需不需要发工资

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-10
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工出车祸后公司发不发工资,得分情况。
要是员工在上下班途中出车祸,并且本人不承担主要责任,按照《工伤保险条例》,这算工伤。在停工留薪期内,公司得按原工资福利待遇按月给员工发工资。一般停工留薪期不超过12个月,要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
如果员工不是在上下班途中出车祸,或者虽然是在上下班途中,但本人承担主要责任,那就不能认定为工伤。这种情况下,公司发不发工资要看公司的规章制度和双方签的劳动合同。要是员工请病假,公司要按病假工资标准支付,通常不能低于当地最低工资标准的80%。
要是员工遇到这类情况,先确定是否属于工伤,再和公司沟通工资发放问题。若和公司有争议,可以找劳动仲裁机构解决。

案情回顾:

小许是一家公司的员工,在上班途中遭遇车祸。小许认为自己是在上班途中出的车祸,公司应在其养伤期间正常发放工资。但公司认为,需先确定小许在此次车祸中是否承担主要责任,再决定是否发放工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许在此次车祸中不承担主要责任,根据《工伤保险条例》,应认定为工伤。在停工留薪期内,公司需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
2、若小许承担主要责任,不能认定为工伤。此时,公司是否发工资依据公司的规章制度和双方签订的劳动合同。若小许请病假,公司应按照病假工资的标准支付工资,通常不低于当地最低工资标准的80%。
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