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员工在单位上班期间死亡是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在单位上班期间死亡,是否属于工伤要分情况判断。
根据《工伤保险条例》,几种应当认定为工伤的情况是:在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害死亡;工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡。
还有视同工伤的情况,即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
不过,有一些情形不得认定为工伤或视同工伤,像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
如果符合认定为工伤或视同工伤的条件,并且不存在排除情形,单位要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请,这段时间发生的符合规定的工伤待遇等费用,由用人单位承担。员工近亲属也能在1年内自己去申请。

案情回顾:

小许是某单位员工,在上班期间突然晕倒,经抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工伤,可单位却觉得小许可能是自身疾病原因,不属于工伤范畴,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许在上班期间晕倒后经抢救无效死亡,符合此情形。
2、若不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形,单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。小许近亲属也可在1年内自行申请工伤认定。
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协助职务侵占的从犯该如何判决
协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有,从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚;参与度高但作用小于主犯,可能从轻或减轻处罚,具体依案件情节而定。
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侵占公司资产会受到怎样的处罚
侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪,数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。若构成贪污罪,依情节轻重量刑,最高可处死刑,并处没收财产。
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑
公司员工侵占公司75万财产,涉嫌职务侵占罪,因其金额在6万以上、100万以下,属数额较大。依据规定,犯职务侵占罪且数额较大的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等,积极退赔、有自首或立功情节可从轻,拒不退赃、情节恶劣则从重。
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合伙人侵占合伙财产判几个月
合伙人侵占合伙财产可能构成职务侵占罪。法律规定,公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物,数额较大的,处三年以下徒刑或拘役并处罚金;数额巨大的,处三到十年徒刑并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上徒刑或无期徒刑并处罚金。量刑依据侵占数额等情节确定,不同数额区间对应不同量刑起点,法院会依案件事实裁量刑罚。
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职务侵占案没签字是否可以立案
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