工作两个月没签合同突然被辞该怎么办
- 律师解析
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工作两个月没签合同还突然被辞，劳动者能这样维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。所以劳动者能要求单位支付第二个月的双倍工资。
要是单位突然辞退属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这种情况下，单位违法辞退的赔偿金是一个月工资。
劳动者可以先跟单位协商，明确提出让单位支付双倍工资和赔偿金。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维权。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，两个月时间里公司未与他签订书面劳动合同。某天，小朱突然被公司辞退。小朱认为公司未签合同且突然辞退他的行为损害了自己的权益，要求公司支付双倍工资和赔偿金，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱可要求公司支付第二个月的双倍工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此公司应支付一个月工资作为赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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