员工工伤时护理费是否该单位承担
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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员工工伤时护理费承担问题得分情况处理。
按《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期需要护理的，所在单位要负责。停工留薪期内职工生活自理能力受影响，单位有义务保障其护理需求。要是单位没安排护理，就得支付相应护理费。
当工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分三个等级，对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
简单来说，停工留薪期的护理费由单位承担；评定伤残等级且确认需要生活护理后，由工伤保险基金支付。不过，要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位自己承担。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险。职工遇到工伤，要了解自身权益，积极维护合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作时不幸受伤。在停工留薪期，单位未安排人员对小朱进行护理。小朱认为单位应承担此期间的护理费，单位却以各种理由推脱。后来小朱经评定伤残等级，并由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但单位未依法为其缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付后续生活护理费，单位再次拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位负责。本案中小朱在停工留薪期单位未安排护理，单位应支付相应护理费。
2、工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，原本应由工伤保险基金支付生活护理费。但因单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，所以原本由工伤保险基金支付的费用也将由单位承担。
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