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工伤认定时举证责任由谁来承担

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定里,举证责任分配要分不同情形。
要是职工或其近亲属觉得是工伤,但用人单位不这么认为,这时由用人单位来承担举证责任。原因是用人单位在劳动中对劳动环境、劳动条件等有管理和控制权,掌握着更多和职工工作有关的证据。比如,用人单位得拿出职工的考勤记录、工作任务安排、事故现场相关资料等,以此证明职工所受伤害不算工伤。要是用人单位不能拿出充分证据证明不是工伤,社会保险行政部门就会根据职工提供的材料和调查情况来认定工伤。
职工一方申请工伤认定时,也得承担一定的初步举证责任。要提供能证明劳动关系和伤害事实的材料,像劳动合同、医疗诊断证明等。要是无法提供劳动合同,也能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。
这种举证责任分配方式,既考虑到用人单位的管理优势,又保障了职工的合法权益,有利于工伤认定工作公平、公正地开展。职工要及时收集保存证据,用人单位要积极配合举证,共同推动工伤认定顺利进行。

案情回顾:

小朱是某单位职工,在工作时受伤。小朱认为自己所受伤害属于工伤,便向社会保险行政部门申请工伤认定。但用人单位却不认为小朱是工伤。小朱提供了工作证、医疗诊断证明等材料证明劳动关系和伤害事实,而用人单位未提交职工考勤记录、工作任务安排等材料证明小朱所受伤害不属于工伤。

案情分析:

1、职工申请工伤认定时需承担初步举证责任,小朱提供工作证、医疗诊断证明等材料,已完成证明劳动关系和伤害事实的初步举证。
2、职工认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。该用人单位未提供充分证据证明小朱所受伤害不属于工伤,社会保险行政部门应根据小朱提供的材料及调查情况作出工伤认定,这种举证责任分配保障了职工合法权益,也体现了公平公正。
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