工伤鉴定等待期是否要去上班
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
- 服务城市：安阳 电话：15286960688
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤鉴定等待期是否上班，要依据具体情况判断。
如果停工留薪期已满，员工原则上要回单位上班。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。期满后，员工需恢复工作。
要是停工留薪期未满，员工不用上班。像骨折等严重受伤，医生开的病休证明时间长，且在停工留薪期内，员工有权继续休息，单位不能按旷工处理。
若员工觉得自己身体不适合上班，要提供医疗机构证明。要是单位对员工情况有异议，可通过协商、申请劳动能力鉴定等方式解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤申请工伤鉴定。停工留薪期快满时，单位要求小朱回岗上班，但小朱觉得自己身体还未恢复，不适合上班，向单位提供了医疗机构的证明。然而，单位对小朱的情况存异议，认为其应按时上班，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。停工留薪期满，员工原则上应回单位上班。
2、若停工留薪期未满，如小朱这种有医生开具较长病休证明且在停工留薪期内的，有权继续休息，单位不能按旷工处理。若单位对员工情况有异议，可通过协商、申请劳动能力鉴定等方式解决。
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