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工伤住院期间护工费用应由谁承担

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤住院期间护工费用承担,要根据不同情况确定。
若工伤职工评定了伤残等级,且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,可从工伤保险基金按月领生活护理费。生活护理费分三个等级支付,生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理,标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
工伤职工住院时,若单位没派人护理,单位要承担护理费用。费用标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
若用人单位依法缴纳了工伤保险,符合规定的护理费用能由工伤保险基金支付。若用人单位没缴纳工伤保险,包括护工费用在内的全部工伤赔偿费用,都由用人单位承担。
总体来说,通常单位要安排护理或承担费用。若已评定伤残等级且确认需生活护理,符合条件的费用由工伤保险基金支付。职工遇到这类问题,要及时和单位沟通,保留好相关票据,以便后续处理费用问题。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院,住院期间单位未派人护理。小朱认为单位应承担护工费用,单位则觉得小朱未评定伤残等级,不应由单位承担。双方就工伤住院期间护工费用的承担产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》,工伤职工住院期间,所在单位未派人护理的,单位需承担护理费用,费用标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。本案中单位未派人护理,应承担护工费用。
2、若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。但小朱未评定伤残等级,暂不适用此规定。若用人单位依法缴纳了工伤保险,符合规定的护理费用可由工伤保险基金支付;若未缴纳,全部工伤赔偿费用包括护工费用均由用人单位承担。
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