异地工伤，是否需在异地做认定
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- 律师解析
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异地工伤认定通常遵循属地原则，一般在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门认定，并非必须在异地（事故发生地）认定。
按照规定，用人单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
但要是用人单位在注册地和生产经营地都没参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，就要在生产经营地进行工伤认定。也就是说，若异地是生产经营地，且单位未在注册地和该地参保，就在异地认定。
另外，像建筑施工企业这类流动性较大的行业，有特殊政策。相对固定的职工，按用人单位参保；不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工，尤其是农民工，按项目参加工伤保险，其工伤认定在参保地进行。
总之，异地工伤不一定在异地认定，要综合考虑用人单位参保情况、经营地等因素来判断。
案情回顾:
小许是一家公司员工，在异地出差时遭遇工伤。公司认为应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门做工伤认定，小许则觉得应在事故发生地即异地进行认定。原来该公司在注册地参加了工伤保险，但在生产经营地未参保。双方就工伤认定地点产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，一般情况下异地工伤认定遵循属地原则，应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。本案中公司在注册地参保，所以从常规角度公司的观点有一定依据。
2、不过若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工应在生产经营地进行工伤认定。本案公司在生产经营地未参保，但已在注册地参保，故不符合此情况。因此此次工伤认定应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。
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