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公司两次发工资是否存在偷税情况

#偷税漏税 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽众佳律师事务所
服务城市:铜陵

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈明祥律师,已执业7年,执业地区为安徽铜陵,认证执业律所是安徽众佳律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、税务类纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司两次发工资是否偷税,得具体情况具体分析。
有些情况下,公司分两次发工资是合法合理的。比如把工资拆成基本工资和绩效工资,在不同时间发放,能更合理地考核员工绩效;或者一次发正常工资,另一次发福利补贴。只要公司按规定把两次工资合并计算个人所得税,并且代扣代缴,就不算偷税。
但要是公司为了偷税分两次发工资,像把一部分工资通过私人账户发放,不列入工资总额进行纳税申报,以此减少应纳税所得额,那就构成偷税了。按照《中华人民共和国税收征收管理法》,纳税人用伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或在帐簿上多列支出、不列或少列收入等手段,不缴或少缴应纳税款,就属于偷税。对偷税的纳税人,税务机关会追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金,并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,会依法追究刑事责任。
要是员工怀疑公司存在偷税行为,可以向税务机关举报,由税务机关调查核实。

案情回顾:

小许发现所在公司每月分两次发工资,他怀疑公司存在偷税行为。公司称一次是基本工资,另一次是绩效工资,是为合理考核绩效。但小许认为公司可能通过私人账户发放部分工资以减少纳税申报。双方为此产生争议,小许决定向税务机关举报。

案情分析:

1、公司分两次发工资不一定属于偷税。若将工资合理分为基本工资和绩效工资,且按规定合并计算个人所得税并代扣代缴,是合法的。
2、若公司通过私人账户发放部分工资,不列入工资总额纳税申报,减少应纳税所得额,则构成偷税。依据《中华人民共和国税收征收管理法》,税务机关会追缴税款、滞纳金,并处以罚款,构成犯罪的依法追究刑事责任。小许举报后,将由税务机关调查核实。
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