公司克扣工资致被迫离职有无补偿金
- 律师解析
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公司克扣工资致使员工被迫离职，员工有权获得经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。克扣工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限来计算。满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工碰到这种情况，可先和公司协商，要求支付被克扣的工资和经济补偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某公司工作多年。近期公司无故克扣小许工资，小许多次与公司沟通，要求支付被克扣工资，但公司拒绝支付。小许无奈被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。公司克扣小许工资，属于未及时足额支付劳动报酬情形，小许有权获得经济补偿金。
2、经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、小许可先与公司协商支付克扣工资与经济补偿金，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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