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用人单位破产解除合同该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
用人单位破产解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年,支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
解除劳动合同时,用人单位要出具证明,十五日内办理档案和社保关系转移手续,一次性支付经济补偿。
若用人单位没依法支付经济补偿,劳动者可向劳动行政部门投诉,部门会责令限期支付;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月,月工资为8000元。该单位因破产决定与小朱解除劳动合同,但仅出具了解除证明,未支付经济补偿,也未在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。小朱要求单位支付经济补偿,单位却以资金困难为由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位破产解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月,应按3.5个月工资的标准支付经济补偿,即8000×3.5=28000元。
2、用人单位应在解除劳动合同时出具证明,并在15日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。现单位未履行该义务,属于违法行为。
3、若单位未依法支付经济补偿,小朱可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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