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公司未签劳动合同是否可随时离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
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林春成律师
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律师解析
公司没签劳动合同,劳动者不能随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者双倍工资。
即便单位没签合同违法,劳动者离职也得按程序来。要是在试用期,得提前三天通知用人单位;过了试用期,要提前三十天书面通知用人单位。这样做是为让用人单位有时间安排工作交接,防止人员突然变动给单位造成损失。
但要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者能马上解除劳动合同,不用事先告知单位。
要是因为没签合同和单位起了纠纷,劳动者可以收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据,通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后,小许觉得工作不适合自己,想马上离职。但公司认为他应按规定程序离职,小许则觉得公司未签合同,自己可以随时走,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。此公司未与小许签合同,存在违法行为。
2、虽然公司未签合同违法,但小许离职仍要遵循程序。若在试用期,需提前三日通知;已过试用期,应提前三十日书面通知。不过,若公司以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及小许安全,他可立即解除合同。小许与公司有纠纷,可收集考勤记录等证据,通过协商、仲裁维护权益。
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