试用期还没结束辞退员工有补偿么
- 律师解析
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试用期辞退员工是否有补偿，要分情况看。
如果用人单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，可以解除劳动合同，且不用支付补偿。不过，用人单位得在招聘时明确录用标准，还得有证据证明员工没达到标准，像工作表现、业绩不达标等情况都算。
要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿，补偿标准也是不满六个月支付半个月工资。
所以，试用期辞退员工有没有补偿，关键看用人单位解除劳动合同是否合法合规。员工可以根据自己的情况和用人单位协商，要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，尚处于试用期。试用期还未结束，公司便提出辞退小朱。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予补偿；而公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。双方就辞退是否应补偿产生争议，小朱决定与公司协商，协商不成则考虑申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。这要求公司在招聘时明确录用标准，并有证据证明小朱未达到该标准，比如工作表现、业绩未达标等。
2、若公司不能证明小朱不符合录用条件，辞退小朱属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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