上班前于宿舍死亡能否认定为工伤
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班前在宿舍死亡，认定工伤得分情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤。要是员工在宿舍突发疾病，符合这个视同工伤的条件，就可能被认定为工伤。像员工在宿舍准备上班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，这种情况就可视同工伤。
要是死亡不是突发疾病导致，是自杀、他杀等其他原因，一般不能认定为工伤。因为这不符合工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等认定工伤的法定情形。
另外，员工在宿舍从事和工作相关的预备性工作时死亡，也有认定为工伤的可能。比如员工在宿舍提前准备当天工作要用的工具、资料等，因意外死亡，要根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。
工伤认定得由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出申请，由他们依据具体事实和证据来认定。
案情回顾:
小许是一名员工，在上班前于宿舍死亡。其家属认为应认定为工伤，向用人单位提出申请。用人单位却认为不一定能认定，双方产生争议。原来小许死亡原因不明，有可能是突发疾病，也有可能是其他原因。家属称小许是在准备上班时突发疾病，而用人单位怀疑存在自杀等其他情况。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若小许是在宿舍准备上班时突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。
2、若死亡并非突发疾病导致，而是如自杀、他杀等其他原因，一般不符合工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等认定工伤的法定情形，不能认定为工伤。
3、若小许在宿舍从事与工作相关的预备性工作时死亡，也有认定为工伤的可能，需根据具体情况判断。工伤认定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出申请，由其根据具体事实和证据进行认定。
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