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60周岁以上工作遇工伤怎样去维权

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
60周岁以上人员工作中遭遇工伤,维权途径和方式得看其与单位的关系。
要是人员已享受基本养老保险待遇或者领取了退休金,那和单位建立的是劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。这种情况下,受伤人员可先和单位协商赔偿。协商不成,收集好劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片等证据,去法院提起民事诉讼,让单位按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
如果人员没享受基本养老保险待遇或领取退休金,和单位形成的是劳动关系。这种情况能按《工伤保险条例》维权。要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后,再做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后根据鉴定结果,向单位和工伤保险基金主张工伤保险待遇,像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是单位没给缴纳工伤保险,相关待遇由单位承担。单位拒绝担责的话,可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小胡年满60周岁后仍在某单位工作。工作中他不慎受伤,此时面临维权问题。小胡与单位就赔偿责任产生争议,单位认为需先明确双方关系再确定赔偿方式,而小胡希望尽快获得赔偿,双方僵持不下。经了解,小胡已享受基本养老保险待遇。

案情分析:

1、因小胡已享受基本养老保险待遇,其与单位建立的是劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、小胡可先与单位协商赔偿事宜,若协商不成,他可收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关证据,向人民法院提起民事诉讼,要求单位按照过错比例承担赔偿责任,赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
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