员工操作失误致个人受伤算工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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推荐理由：马朝丽（林州市）律师，已执业11年，执业地区为河南安阳，认证执业律所是河南新天河律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15286960688，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工操作失误导致个人受伤，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。员工操作失误致伤，大多能满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个条件。
“工作时间”包括法律规定或单位要求的工作时间，还有开展和工作相关的预备性或收尾性工作的时间。“工作场所”包含职工日常工作的场所，以及从事和工作有关活动的区域。“工作原因”强调受伤和履行工作职责有关，操作失误不影响工伤认定。
但也有特殊情况，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，就算符合前面说的条件，也不能认定为工伤或视同工伤。
所以，员工操作失误致个人受伤，要是没有排除工伤认定的法定情形，一般会认定为工伤。受伤员工可以在规定时间内，让单位或者本人及近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请通过认定后，就能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时因操作失误导致自己受伤。公司认为小朱是因自身失误受伤，不应认定为工伤，而小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱操作失误致伤，满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个要素，操作失误不影响工伤认定。
2、若小朱不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的法定情形，一般应认定为工伤。小朱可在规定时间内，由单位或本人及近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后依法享受工伤保险待遇。
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