律图审稿专业委员会3轮严审

员工签合同产生的费用由谁承担

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
446浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
员工签合同产生的费用承担,要根据具体情况确定。
对于签订劳动合同,法律规定用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系,就应订立书面劳动合同。像合同文本制作、打印这类正常费用,一般由用人单位承担。因为和劳动者签书面合同是用人单位的法定义务,这些费用属于其经营成本。
要是签订其他类型合同,比如员工代表单位对外签商业合同,在没有特别约定时,签订合同产生的合理费用,像差旅费、文件制作费等,通常也由单位承担。这是因为员工是在履行职务行为,单位是合同的受益方。
不过,如果双方在合同里明确约定了费用承担方式,那就按约定来。比如双方约定员工自行承担部分和合同签订相关的费用,只要这个约定不违反法律法规的强制性规定,就是有效的。
解决措施和建议:员工和单位在签合同前,最好明确费用承担问题,避免后续产生纠纷。若合同有相关约定,双方都要遵守约定。若产生争议,可先协商解决,协商不成,可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工。他代表单位与合作方签订商业合同,期间产生了差旅费、文件制作费等费用。小朱认为这些费用应由单位承担,因为自己是履行职务行为。但单位却称双方曾在合同中约定小朱需自行承担部分费用。双方因此就费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,若员工签订劳动合同,用人单位有义务订立书面合同,正常的合同文本制作、打印等费用属于用人单位经营成本,应由其承担。
2、员工代表单位对外签订商业合同,无特别约定时,因签订合同产生的合理费用通常由单位承担,因为员工是履行职务行为,单位是受益方。
3、若双方在合同中有明确约定费用承担方式,且该约定不违反法律法规强制性规定,则按照约定执行。本案中,若单位所称的约定属实且合法,小朱需按约定承担部分费用。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城135****9609用户3分钟前已获取解答
宿迁135****3387用户4分钟前已获取解答
镇江152****6468用户1分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125459人选择咨询律师
6452位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工签合同产生的费用由谁承担
一键咨询
  • 177****5484用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****8354用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****2882用户4分钟前提交了咨询
    163****3373用户1分钟前提交了咨询
    158****4370用户2分钟前提交了咨询
    138****2604用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****2256用户3分钟前提交了咨询
    151****8137用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 135****6336用户2分钟前提交了咨询
    174****7233用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    136****4172用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****4700用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****4784用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****4513用户1分钟前提交了咨询
    161****3332用户3分钟前提交了咨询
    143****3231用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    171****5218用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****6365用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    178****0866用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****4882用户2分钟前提交了咨询
    176****2188用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****2733用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****1348用户3分钟前提交了咨询
    133****0802用户4分钟前提交了咨询
    155****7727用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****5163用户2分钟前提交了咨询
    168****6484用户4分钟前提交了咨询
    151****5476用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****3341用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****3817用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****1264用户1分钟前提交了咨询
    174****7237用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****4654用户2分钟前提交了咨询
    130****0110用户4分钟前提交了咨询
    145****5478用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****7544用户4分钟前提交了咨询
    167****1528用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****3517用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****0827用户4分钟前提交了咨询
    146****8723用户4分钟前提交了咨询
    130****2846用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****5268用户2分钟前提交了咨询
    168****0436用户1分钟前提交了咨询
    163****6366用户4分钟前提交了咨询
    172****7234用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****2820用户2分钟前提交了咨询
    145****5035用户4分钟前提交了咨询
    158****3437用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****8687用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****4265用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
无锡178****7855用户1分钟前已获取解答
宿迁188****9694用户1分钟前已获取解答
连云港181****5737用户4分钟前已获取解答
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
10w+浏览
个人占用集体土地有何后果
10w+浏览2026-06-08
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
10w+浏览
征收2年土地未开发其产权归属哪个
10w+浏览2026-06-07
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
打官司争土地,一亩地诉讼费花多少钱
10w+浏览2026-06-07
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
建房期间有纠纷要怎么解决
9.1w浏览2026-06-07
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
10w+浏览
非法征用土地承担什么责任
9.7w浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州181****8661用户4分钟前已提交咨询
连云港135****1457用户3分钟前已获取解答
镇江134****9567用户1分钟前已提交咨询
南通134****1424用户2分钟前已获取解答
淮安177****5450用户2分钟前已提交咨询
扬州188****5283用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换