试用期俩月辞退员工该赔偿多少钱
- 律师解析
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试用期两个月辞退员工是否赔偿及赔偿金额，得看具体情况。
要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得有充分证据证明员工不符合录用条件，像有明确录用标准，而员工没达到。
要是用人单位没有正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期两个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工支付半个月工资的经济补偿。
给大家提个建议，员工遇到被辞退的情况，先判断辞退是否合理。若觉得不合理，要及时收集证据，和单位协商，协商不成还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许入职一家公司，试用期两个月。试用期满前，公司提出辞退小许。小许认为公司无正当理由辞退属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称小许不符合录用条件，无需支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据，如明确的录用标准且小许未达到，证明小许在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退小许无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同。因小许试用期两个月，不满六个月，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资（按小许实际工作月数计算平均工资）。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司需向小许支付半个月工资的经济补偿。
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