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离职当天工资是否要全部结清

#工资福利 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
离职当天工资是否全部结清,要分不同情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,需一次付清劳动者工资。所以从法律上讲,离职当天结清工资是合理合法的。
不过在实际中,工资核算涉及考勤统计、绩效评估等,可能没办法在离职当天完成核算和支付。这时,用人单位和劳动者可协商确定工资支付时间,但通常不能超过下一个工资发放日。
要是用人单位和劳动者签订的劳动合同里,对工资支付时间有明确约定,且该约定不违反法律法规,就按合同约定来。
如果用人单位违反规定,没在离职时结清工资,劳动者可以先和用人单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职,要求公司在离职当天结清全部工资。公司称工资核算涉及考勤统计、绩效评估等,无法当天完成核算支付,希望与小朱协商确定支付时间。小朱则认为依据法律公司应在离职当天结清。双方因此产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,所以小朱要求离职当天结清工资合理合法。
2、但实际操作中因工资核算复杂可能无法当天完成,此时用人单位和小朱可协商确定支付时间,不过一般不得超过下一个工资发放日。
3、若劳动合同有关于工资支付时间的明确且合法约定,应按约定执行。
4、若公司违反规定未在离职时结清工资,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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