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个体户拒给临时工工伤赔偿怎么解决

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
个体户拒绝给临时工工伤赔偿,临时工可按这些步骤维权。
先确定劳动关系。临时工要收集能证明和个体户有劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。因为只有证明存在劳动关系,才具备认定工伤的前提。
接着进行工伤认定。临时工或其近亲属要在规定时间内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,同时提交相关材料,比如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实,然后作出是否认定为工伤的决定。
之后进行劳动能力鉴定。如果被认定为工伤,等伤情相对稳定,就可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,确定伤残等级,这对赔偿数额的计算很关键。
最后是协商或仲裁、诉讼。临时工可以先和个体户协商赔偿事宜。要是协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求个体户支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,用法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是个体户小朱雇佣的临时工,工作时受伤。小朱拒绝给予工伤赔偿,小许决定维权。双方对于是否存在劳动关系产生争议,小朱称小许只是偶尔帮忙,并非雇佣关系。小许则认为自己长期为小朱工作,应认定为劳动关系。

案情分析:

1、小许要确定与小朱存在劳动关系,可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据,这是认定工伤的前提。
2、在确定劳动关系后,小许或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料,由该部门调查核实并作出是否认定为工伤的决定。
3、若被认定为工伤,在伤情相对稳定后,小许可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,确定伤残等级以计算赔偿数额。
4、小许可先与小朱协商赔偿事宜,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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