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没签劳动法合同,上几天班给算工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
没签书面劳动合同,劳动者上几天班也能拿到相应工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。劳动关系的建立不以书面合同为前提,只要劳动者给单位提供了劳动,单位就有义务支付报酬。
劳动者付出劳动后,单位要按约定的工资标准和实际工作天数发工资。要是没约定工资标准,就参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来定。
要是单位拒绝支付工资,劳动者有几种维权办法。可以和单位协商,要求支付工资。也能向劳动监察部门投诉,让他们责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径追讨工资。
总之,没签劳动合同不影响劳动者获得已工作天数的工资。劳动者要清楚自己的权益,遇到单位不支付工资的情况,及时采取合适的方式维权。

案情回顾:

小胡经人介绍到一家公司工作,双方未签订书面劳动合同。小胡工作了五天后,因个人原因提出离职。公司以未签订劳动合同为由,拒绝支付小胡这五天的工资。小胡认为自己付出了劳动,公司应当支付相应报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。小胡为公司提供了劳动,公司就有支付劳动报酬的义务。
2、公司应按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付小胡工资。若没有约定工资标准,可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、若公司拒绝支付,小胡可与公司协商,或向劳动监察部门投诉,由其责令公司限期支付,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
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