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协商解除劳动合同,赔偿标准怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年,用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年,按一年算;不满六个月,就支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子,劳动者在单位工作3年4个月,月平均工资5000元,经济补偿就是3.5个月工资,也就是3.5×5000=17500元。如果劳动者月平均工资30000元,当地上年度职工月平均工资三倍是10000元,那经济补偿标准就按10000元算。
劳动者遇到这种情况,要留存好工作年限和工资收入的相关证据,以便在计算经济补偿时保障自己的权益。若和单位在经济补偿上有争议,可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年4个月,月平均工资为5000元。单位与小朱协商一致解除劳动合同,单位认为按3个月工资给予经济补偿,小朱则认为应按3.5个月工资补偿,双方为此产生争议。另外,小许在该单位工作5年,月平均工资30000元,当地上年度职工月平均工资三倍为10000元,单位按10000元标准给予补偿,小许觉得应按自己实际工资补偿,也引发了争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱工作3年4个月,六个月以上不满一年按一年计算,所以应按3.5个月工资给予经济补偿,单位按3个月补偿不符合法律规定。
2、对于小许,因其月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付,单位按10000元标准给予补偿符合法律规定,小许要求按自己实际工资补偿没有法律依据。
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