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要获得工伤赔付需满足哪些条件

#工伤认定最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 获得工伤赔付，要满足几个条件。
第一，得存在劳动关系。职工和用人单位得有劳动关系，包括事实劳动关系，这是认定工伤的前提。要是不存在劳动关系，通常没法申请工伤认定。
第二，要符合法定工伤情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都算工伤。
第三，不属于排除工伤的情形。职工即便符合工伤认定情形，但要是有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤。
第四，需经过法定程序认定。职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能获得相应工伤赔付。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被同事小胡暴力伤害。小朱要求公司进行工伤赔付，公司却以小胡有故意犯罪嫌疑为由拒绝。小朱认为小胡是否犯罪不影响自己工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系方面，小朱受雇于公司，存在劳动关系，满足工伤认定前提。
2、工伤情形上，小朱在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，符合法定工伤情形。
3、排除工伤情形中，虽小胡可能存在故意犯罪，但此情况并非小朱的行为，不影响小朱工伤认定。
4、法定程序上，公司应按规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。经认定和劳动能力鉴定后，小朱应获得相应工伤赔付。

工伤认定

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