未签劳动合同去仲裁需准备什么材料
- 律师解析
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未签劳动合同申请仲裁，要准备这些材料。
先得有仲裁申请书，上面要写清劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、住所、联系方式等，同时要把仲裁请求以及所依据的事实和理由说清楚。
证明劳动关系的材料很关键。即便没签劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录都能当证据；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也可证明劳动关系；考勤记录和其他劳动者的证言也能起到辅助作用。
劳动者得提供身份证明，比如身份证，来证明自己的身份。用人单位的工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统查询打印，这样能明确被申请人主体。
另外，还得准备支持仲裁请求的其他证据材料。要是主张加班工资，就得提供加班的相关证据；涉及工伤赔偿的，要提供工伤认定决定书等。
准备材料时，要保证材料真实、有效、完整，按照仲裁机构要求的格式和份数提交，这样才能保障仲裁程序顺利进行。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小许决定申请仲裁维权，他不清楚需要准备哪些材料。小许认为只需简单说明情况即可，而公司则觉得小许应拿出更多有力证据。双方因此在仲裁准备方面产生争议。
案情分析:
1、小许申请仲裁需准备仲裁申请书，要详细写明自身与公司的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由。
2、证明劳动关系的材料很关键，工资支付记录、“工作证”、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证据。
3、小许要提供自己的身份证证明身份，通过国家企业信用信息公示系统查询打印公司的工商登记信息明确被申请人主体。
4、若小许主张加班工资等，需提供相应支持仲裁请求的证据材料，且准备材料要真实、有效、完整，按仲裁机构要求提交。
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