公司能否辞退试用期隐瞒怀孕的员工
- 律师解析
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公司一般不能仅因试用期员工隐瞒怀孕就将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。而员工隐瞒怀孕通常不算不符合录用条件。怀孕是女性正常生理现象，法律保障女职工孕期等特殊时期的合法权益，防止用人单位因女职工怀孕进行歧视性辞退。
但要是用人单位能证明员工在试用期存在其他不符合录用条件的情况，像严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任等，即便员工怀孕，用人单位也能依法解除劳动合同。
所以，公司以试用期员工隐瞒怀孕为由辞退员工，缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。要是公司违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。入职时她未告知公司自己已怀孕，公司后来得知此事，便以她隐瞒怀孕为由将其辞退。小许认为公司的辞退行为不合理，双方因此产生争议，小许希望维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。小许隐瞒怀孕这一行为不属于不符合录用条件的情形，公司不能仅以此为由辞退她。
2、法律保障女职工在孕期等特殊时期的合法权益，避免用人单位因女职工怀孕而实施歧视性的辞退行为。公司以小许隐瞒怀孕为由辞退她，缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。若公司违法解除，小许有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
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