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员工交通负全责，单位是否担责

#工伤认定最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 员工交通负全责，单位是否担责得分情况。
要是员工在上下班途中出交通事故且负全责，按《工伤保险条例》，这不算工伤，单位一般不用承担工伤赔偿责任。因为认定上下班途中工伤，得是非本人主要责任才行。
要是员工在执行工作任务时出交通事故还负全责，单位通常要担责。根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。单位担责后，若员工有故意或重大过失，单位能向员工追偿。也就是单位先对外赔偿，之后看员工情况再追偿。
要是员工在工作时间办私事，出交通事故还负全责，单位一般不担责。
所以，员工交通负全责时，单位是否担责，关键看事故发生时间、地点，还有是否在执行工作任务。员工遇到这种情况，要先确定事故性质，再判断单位责任。单位担责后，可按规定向有故意或重大过失的员工追偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工。一次，小朱在上下班途中发生交通事故且负全责，向单位申请工伤赔偿遭拒。另一次，小朱在执行工作任务时又发生交通事故负全责，受害方要求单位赔偿。还有一次，小朱在工作时间办私事发生交通事故负全责，受害方也要求单位担责，这引发了单位是否应承担责任的争议。

案情分析:

1、小朱在上下班途中发生交通事故负全责，依据《工伤保险条例》，认定上下班途中工伤需非本人主要责任，所以此情况不属于工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任。
2、小朱在执行工作任务过程中发生交通事故负全责，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。单位承担责任后，若小朱存在故意或重大过失，单位可向其追偿。
3、小朱在工作时间办私事发生交通事故负全责，单位一般不承担责任。

工伤认定

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