工伤员工工资发放依照什么标准
- 擅长领域：刑事辩护 律所：河南新天河律师事务所
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- 律师解析
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工伤员工工资发放标准分不同阶段。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月平均工资福利待遇，工资构成含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要是单位没依法支付工伤员工工资，员工可和单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期内，单位只按照基本工资发放工资，小朱认为应按受伤前十二个月平均工资福利待遇发放，双方产生争议。停工留薪期快满十二个月时，小朱伤情未愈，单位却要停发工资，小朱申请延长停工留薪期。之后小朱评定了伤残等级且经确认需要生活护理，但单位未支付生活护理费，小朱与单位多次协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，应是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，且不包含加班工资，单位仅按基本工资发放工资不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，单位在小朱伤情未愈时停发工资不合理。
3、工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，应从工伤保险基金按月支付生活护理费，单位未支付的行为违法，小朱可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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