公司3个月未发工资，仲裁赔偿有多少
- 律师解析
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公司3个月没发工资，员工申请仲裁能获得的赔偿要分情况定。
员工能要求公司支付拖欠的3个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是员工以公司没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期没支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。不过，要先经过劳动行政部门责令支付这个程序，才会有这加付赔偿金。
总的来说，仲裁赔偿主要有拖欠工资、可能有的经济补偿和加付赔偿金。具体数额要根据员工工作年限、工资水平等实际情况来确定。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司连续3个月未发放工资。小朱与公司沟通无果后，决定申请仲裁。小朱认为公司应支付拖欠工资，公司则认为资金周转困难，希望延迟支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，所以小朱有权要求公司支付拖欠的3个月工资。
2、若小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但需先经劳动行政部门责令支付程序。具体赔偿数额要结合小朱工作年限、工资水平等确定。
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