加班费会不会扣除五险一金
- 律师解析
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加班费不会扣除五险一金。
五险一金扣除基数一般是劳动者月工资总额，月工资总额指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。计算五险一金扣除金额时，是把加班费包含在内作为基数计算扣除数额，并非在加班费里单独扣除。
比如说，员工正常月工资是一定数额，加上当月加班费后得到一个总工资数，依据这个总数乘以相应的五险一金缴纳比例来算出应扣除的五险一金金额。
此外，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动获得的额外报酬，其计算有明确法律规定。用人单位安排劳动者加班，要按法定标准支付加班费。因此，加班费本身不会被单独用来扣除五险一金。
案情回顾:
小许所在单位经常安排加班，发工资时小许发现自己的加班费似乎被扣除了五险一金。小许认为加班费不应扣除五险一金，而单位则称计算五险一金扣除时已将加班费包含在内，所以相当于从加班费里扣除了。双方因此产生争议。
案情分析:
1、五险一金的扣除基数是劳动者的月工资总额，该总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。单位应按包含加班费的月工资总数乘以相应的五险一金缴纳比例来计算应扣除的金额，并非在加班费中单独扣除。
2、加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，其计算有明确法律规定，用人单位安排加班应按法定标准支付，所以加班费本身不会被单独拿去扣除五险一金，单位做法有误。
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