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已认定工伤，劳动者请求人身损害赔偿怎么做

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-12

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律师解析: 认定工伤后，劳动者请求人身损害赔偿要分情况处理。
要是第三人侵权造成工伤，劳动者能同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。得先收集固定侵权行为相关证据，像事故现场照片、视频，医疗机构诊断证明、病历等。接着向侵权人发赔偿通知，可以用书面函件明确赔偿诉求和金额。若双方就赔偿达不成一致，劳动者可去有管辖权的法院起诉，要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等责任。
若不是第三人侵权，而是用人单位导致工伤，劳动者主要靠工伤保险获赔。但用人单位存在故意或重大过失等符合民事侵权构成要件的情况，劳动者可在主张工伤保险待遇时，另行主张人身损害赔偿。不过这种情况在实践中较少，也存在争议，要结合具体案件判断。
另外，主张人身损害赔偿时，要留意诉讼时效，别因超时效丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。经调查，此次工伤是因第三人小胡侵权所致。小朱收集了事故现场照片、医院诊断证明等证据后，向小胡发送书面赔偿通知，提出赔偿诉求及金额，但小胡拒绝赔偿。小朱遂准备向法院起诉。另外，小丽同样工伤，是因用人单位原因，她想知道能否在主张工伤保险待遇时另行主张人身损害赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，由于是第三人侵权导致工伤，根据法律规定，小朱可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。他已收集证据并向侵权人提出赔偿要求，若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求小胡承担医疗费等赔偿责任。
2、对于小丽的情况，若用人单位存在故意或重大过失等符合民事侵权构成要件的情况，她可在主张工伤保险待遇的同时另行主张人身损害赔偿，但实践中这种情况较少且存在争议，需结合具体案件判断。同时，主张人身损害赔偿要注意诉讼时效。

工伤赔偿标准

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