和单位签两次合同没续约该怎么弄
- 律师解析
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和单位签了两次固定期限劳动合同后没续约，劳动者可这么处理。
当单位不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝签无固定期限劳动合同，这属于违法终止劳动合同。劳动者能要求单位继续履行合同；要是不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者可以先和单位协商，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明和单位存在劳动关系以及工作年限等情况。
案情回顾:
小朱在某单位连续签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后，单位拒绝与小朱续签无固定期限劳动合同，直接终止了劳动关系。小朱认为根据法律规定，单位应与其签订无固定期限劳动合同，单位的行为属于违法终止。小朱与单位协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法规定的用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。
2、小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。
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