伤残职工合同到期公司不续签怎样处理
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- 律师解析
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伤残职工合同到期公司不续签，处理方式因伤残等级而异。
对于一至四级伤残职工，按照《工伤保险条例》，要保留劳动关系，职工退出工作岗位。公司不能以合同到期不续签为由终止劳动关系，职工可享受伤残津贴等工伤保险待遇。
五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，单位要安排合适工作。若难以安排，单位按月发伤残津贴。经职工本人提出，能和单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。合同到期时，除非职工本人提出解除，公司必须续签。
七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。公司不续签，需依法支付这些补助金。
遇到这种情况，伤残职工可先和公司协商，要求依法处理。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。同时，职工要收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司的伤残职工，其劳动合同到期后，公司表示不再续签。小朱被鉴定为五级伤残，公司认为合同到期就可终止劳动关系，而小朱则认为公司应保留劳动关系，双方为此产生争议。小朱先与公司协商，未能达成一致。
案情分析:
1、依据相关规定，对于五级伤残的职工，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工才可以与用人单位解除或者终止劳动关系。除非小朱本人提出解除，公司不得不续签。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，小朱要注意收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
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