劳动仲裁后起诉，管辖权该怎么定
- 律师解析
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劳动仲裁后起诉，管辖权确定规则如下：
劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者和用人单位分别向两地基层人民法院起诉的，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这是为方便劳动者诉讼、保障其权益。
若当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院。
确定管辖权时，当事人要注意收集证据，证明用人单位所在地或劳动合同履行地。这样起诉时就能准确选择有管辖权的法院，避免因管辖问题阻碍诉讼进程。
案情回顾:
小许与某公司发生劳动争议，经劳动仲裁后准备起诉。该公司注册地在A地，而小许实际工作场所地在B地。小许向B地基层人民法院起诉，公司则向A地基层人民法院起诉，双方对管辖权产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案中公司注册地A地为用人单位所在地，小许实际工作场所地B地为劳动合同履行地，两地基层法院均有管辖权。
2、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者和用人单位分别向两地基层法院起诉时，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖，所以本案应由B地基层人民法院管辖。
3、若当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院。小许和公司需留意法院受理时间，以确定是否需移送案件。同时，双方应收集相关证据证明用人单位所在地或劳动合同履行地，避免因管辖问题阻碍诉讼进程。
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