员工脸部烫伤应怎样给予赔偿
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- 律师解析
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员工脸部烫伤赔偿一般按工伤处理流程解决。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在规定期限内自行申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，评定烫伤造成的伤残等级。
赔偿项目和标准跟伤残等级有关。常见赔偿项目有这些：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；停工留薪期工资，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理；根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时脸部不慎被烫伤。公司认为应按普通意外处理，不愿承担责任。小许认为应认定为工伤并获得相应赔偿。因公司未在规定期限内申请工伤认定，小许自行向社会保险行政部门提出申请，后被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会评定，小许烫伤构成一定伤残等级，但公司以未缴纳工伤保险费为由，拒绝支付赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律，员工在工作中受伤应按工伤处理流程解决。用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该公司未履行此义务，小许自行申请符合规定。
2、经评定小许构成伤残等级，应获得相应赔偿。由于公司未依法缴纳工伤保险费，按照规定，应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由公司偿还。
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