员工因公司搬迁不去，补偿该怎么算
- 律师解析
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公司搬迁时是否支付补偿及补偿金额，要依据具体情况判断。要是公司搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成一致，劳动者因此解除合同，公司就得支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最高不超十二年。
要是公司搬迁对劳动合同履行没实质影响，像搬迁距离近，还提供交通补贴等便利条件，劳动者没正当理由拒绝去新工作地点，可能会被认定为主动放弃工作，公司不用支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司计划搬迁，公司认为搬迁距离较近且会提供交通补贴，对劳动合同履行无实质影响，要求员工前往新工作地点。但小朱觉得新工作地点距离远，通勤不便，认为公司搬迁属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，公司应支付经济补偿后与其解除合同。双方就公司是否应支付补偿及补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若判定公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，小朱因此解除合同，公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若小朱月工资高于相关标准，支付标准会有调整且年限最高不超十二年。
2、若判定公司搬迁对劳动合同履行无实质影响，小朱无正当理由拒绝前往新工作地点，可能被认定为主动放弃工作，公司无需支付经济补偿。
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