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工伤期间工资按基本工资还是平均收入

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间工资按职工原工资福利待遇标准支付,这里的原工资一般指遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的平均工资,而非基本工资。
依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不能超12个月。
司法实践里,“原工资福利待遇”指职工正常出勤时的月平均工资收入,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,不过不包括加班工资。因为停工留薪期内职工没实际加班,所以不用支付加班工资。
要是发生工伤,职工能要求单位按其受伤前的月平均工资支付工伤期间工资。若单位只按基本工资发放,这不符合法律规定。遇到这种情况,职工可先和单位协商,协商不成,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤,进入停工留薪期。公司每月仅按照基本工资给小许发放工资,小许认为应按自己遭受事故伤害前正常出勤月的平均工资发放。双方就工伤期间工资发放标准产生争议,小许与公司协商无果。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、“原工资福利待遇”通常指职工正常出勤情况下的月平均工资收入,包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包含加班工资。公司仅按基本工资发放不符合法律规定,小许可通过劳动仲裁等途径维权。
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