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发生工伤后，该怎么获得赔偿

#工伤认定最新修订 | 2026-10-12

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 发生工伤后获赔分以下步骤：
及时救治与报告很关键。用人单位要让工伤职工得到及时救治，在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。
接着是工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据材料和调查核实情况，在规定期限内作出工伤认定决定。
之后做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后获取赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；单位也要承担部分费用，如停工留薪期工资。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，用人单位未及时采取救治措施，也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定，提交相关材料后，社会保险行政部门作出工伤认定决定。经治疗伤情稳定后，小许进行劳动能力鉴定。因用人单位未为小许缴纳工伤保险，双方就赔偿事宜产生争议，小许要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，用人单位却以各种理由推诿。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位有义务及时救治工伤职工并申请工伤认定，该用人单位未履行此义务，存在过错。
2、小许自行申请工伤认定并完成劳动能力鉴定，程序合法。由于用人单位未缴纳工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，其推诿行为违反法律规定。双方就赔偿产生争议，小许可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

工伤认定

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