被开除了能不能申请仲裁
- 律师解析
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被开除后一般能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动仲裁受理范围。
要是用人单位开除员工的行为不合法或不符合劳动合同约定，员工能通过仲裁维权。像用人单位没法定理由随意开除员工，或者开除时没按法定程序，没提前通知、没支付相应补偿，员工都可申请仲裁。
申请仲裁，员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及被开除的事实。仲裁流程通常有提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。
但如果用人单位开除员工是有合法合理事由的，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，员工申请仲裁可能得不到支持。
建议员工遇到被开除情况，先判断用人单位开除行为是否合法。若觉得不合法，及时收集证据申请仲裁。要是不确定是否该申请，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一天，公司突然将小朱开除，且未提前通知，也未支付任何补偿。小朱认为公司此举不符合法律规定和劳动合同约定，而公司称小朱严重违反规章制度。小朱决定申请仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，所以小朱有权申请仲裁。
2、若公司开除小朱没有法定理由，且未遵循法定程序，如未提前通知、未支付相应补偿，小朱通过仲裁维护权益可能得到支持。但如果公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法合理事由，小朱仲裁申请可能难以获得支持。小朱申请仲裁需准备劳动合同、工资条等相关证据。仲裁流程包括提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。
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