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劳动合同是否得采用书面形式签

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系,但没同时订立书面合同,那得从用工之日起一个月内订立。
书面劳动合同很重要,它能明确双方权利和义务,是履行合同和解决纠纷的重要依据,能保障劳动者和用人单位的合法权益。如果用人单位从用工之日起超过一个月不满一年,还没和劳动者订立书面劳动合同,就得每月向劳动者支付二倍工资。要是自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但非全日制用工是例外,双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时,每周工作时间累计不超二十四小时。
所以,除了非全日制用工能订立口头协议,劳动合同一般都要采用书面形式签订。建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,避免不必要的法律风险;劳动者也要主动要求签订合同,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,公司未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了三个月,公司一直未签合同。小朱认为公司应支付双倍工资,公司则觉得未签合同也不影响工作,不应支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍的工资。
2、本案不属于非全日制用工形式,非全日制用工一般以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,且非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而本案不符合这些条件,所以公司应依法与小朱签订书面劳动合同。
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