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人在公司脚崴了能不能算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-13

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律师解析: 人在公司脚崴了能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。
要是在工作时间，因为和工作相关的事在公司崴脚，像在岗位上履行职责、完成任务时不小心崴了，通常能认定为工伤。比如搬运货物、在办公区处理工作时崴脚。
但如果脚崴不是因为工作，是在工作时间内在公司做和工作无关的事，像休息时自己玩耍、打闹导致的，一般不能认定为工伤。
另外，在工作时间前后，在公司从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，也能认定为工伤。比如上班前做准备活动、下班后整理资料或打扫区域时崴脚。
职工受伤后，单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。

案情回顾:

小许在公司工作期间脚崴了。他称自己是在搬运货物时不慎崴脚，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却认为小许是在休息时间自行玩耍打闹导致脚崴，并非因工作原因，不应认定为工伤。双方就小许脚崴是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小许确实是在搬运货物时崴脚，符合因工作原因受伤，应认定为工伤。
2、若小许是在休息时自行玩耍、打闹导致脚崴，并非因工作原因，一般不能认定为工伤。小许发生事故伤害后，所在单位应按规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

工伤认定

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