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具备哪些情况才会有n+2赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
劳动法律关系里,常见赔偿模式是“N”“N+1”,通常没有“N+2”赔偿的法定情形。
先说“N”。“N”是经济补偿,按《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年,单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
再看“N+1”。这里的“1”是通知金。出现这几种情况,单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资,就能解除合同:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
要是单位违法解除或终止合同,劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是“2N”。目前法律没明确规定“N+2”赔偿情形。
如果劳动者遇到单位解除合同的情况,要对照法律规定,判断自己应得的赔偿。若觉得单位做法违法,可收集证据,通过劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期公司以经营困难为由要与小朱解除劳动合同。小朱要求公司给予“N+2”赔偿,认为自己为公司付出很多,应多获得额外两个月工资补偿。但公司只同意按“N+1”模式赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,“N”是常见补偿模式。“N+1”中的“1”指代通知金,在特定情形下用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。
2、若用人单位违法解除或终止劳动合同,应支付“2N”赔偿金。然而目前并无法律明确规定“N+2”赔偿情形,所以小朱要求“N+2”赔偿缺乏法律依据,公司按“N+1”模式赔偿符合法律规定。
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