辞退工作满十年的员工要怎样赔偿
- 律师解析
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辞退工作满十年的员工，赔偿有不同情况。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不用支付赔偿。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满十年，就支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十年，就得支付二十个月工资作为赔偿金。
另外，用人单位辞退员工没提前三十日以书面形式通知员工本人，还得额外支付一个月工资。
案情回顾:
小许在某公司工作已满十年。公司以小许严重违反单位规章制度为由将其辞退，小许认为自己并未违反，公司属于违法辞退，要求公司支付二十个月工资作为赔偿金。而公司坚称小许存在违规行为，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除劳动合同，应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付十个月工资作为经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小许，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍，向小许支付二十个月工资作为赔偿金。
4、若公司辞退小许未提前三十日以书面形式通知，还应额外支付小许一个月工资。
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