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骨折没住院公司不发工资该怎样处理

#工伤认定最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 遇到骨折情况，得先确定是不是工伤。要是因为工作受伤，并且符合《工伤保险条例》规定的情形，那就能认定为工伤。
第一步，得及时申请工伤认定。职工出了事故伤害，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定期限内直接申请。
第二步，认定为工伤后，按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也有限制。
要是公司以没住院为由不发工资，可先和公司协商，要求按规定支付停工留薪期工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在工作时不慎骨折，公司以未住院为由拒绝发放工资。小许认为自己是因工作受伤，应认定为工伤，公司应支付停工留薪期工资。双方就骨折是否属于工伤以及公司是否应支付工资产生争议。

案情分析:

1、判断骨折是否属于工伤，需看是否因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形应认定为工伤。单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2、认定为工伤后，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过一定时长，特殊情况经确认可适当延长。若公司拒绝支付，小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

工伤认定

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