两次工伤发生在同一单位要怎么赔
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- 律师解析
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职工在同一单位遭遇两次工伤，要分别对每次工伤认定、鉴定劳动能力，再按鉴定结果分别赔偿。
先说工伤认定。按《工伤保险条例》，职工出事故后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。
再说劳动能力鉴定。工伤认定后，用人单位、工伤职工或其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。每次工伤独立鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面有不同情况。一次性伤残补助金，按每次鉴定的伤残等级对应标准分别支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要等职工和单位解除或终止劳动关系时，综合考虑两次伤残等级确定标准再支付。
如果单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。要是单位没缴纳，全部赔偿责任由单位承担。为保障自身权益，职工要及时收集保存劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
案情回顾:
小许是某单位职工，在工作期间先后遭遇两次工伤。第一次工伤发生后，单位未及时为其申请工伤认定，小许自行申请并完成劳动能力鉴定。第二次工伤时，单位认为之前已处理过工伤事宜，此次不应再进行认定和赔偿。小许则坚持两次工伤应分别处理。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工在同一单位发生两次工伤，应分别对每次工伤进行认定和劳动能力鉴定。单位应在职工发生事故伤害后，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。本案中单位未及时申请第一次工伤认定，小许自行申请是合法的。
2、每次工伤都要独立进行劳动能力鉴定确定伤残等级。对于一次性伤残补助金，应按照每次鉴定的伤残等级对应标准分别支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时，按综合考虑两次伤残等级后确定的标准支付。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。小许应收集保存劳动合同、医疗诊断证明等证据保障自身权益。
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