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工伤伤残补助的标准具体是什么样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 工伤伤残补助标准按伤残等级划分。
一级到四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位。可享受一次性伤残补助金，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别是18个月、16个月本人工资。保留劳动关系，单位要安排合适工作，安排不了的，单位按月发伤残津贴，五级是本人工资70%，六级60%。工伤职工提出，可与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
七级到十级伤残，一次性伤残补助金标准分别是13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
这里的“本人工资”，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。各地具体补偿标准有差异。遇到工伤，职工要及时申请认定和鉴定，依规主张权益，不清楚可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。公司认为应按小朱受伤前月平均工资为基数计算一次性伤残补助金，小朱则认为应按自己实际工资计算。小朱实际工资较高，但公司为其缴纳社保的工资基数较低。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴及后续劳动关系处理的补偿标准产生争议。

案情分析:

1、根据规定，五级伤残一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，“本人工资”是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若小朱实际工资高于缴费工资，且实际工资在合理区间内，应以实际工资作为计算基数。
2、小朱五级伤残，公司应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的，需按月发给本人工资70%的伤残津贴。若小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。各地补偿标准存在差异，需按当地规定执行。

工伤赔偿标准

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