员工提出签无固定期限合同该怎么做
- 律师解析
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员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位可这样处理。
先审查员工是否符合签订条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足以下情形，员工提出签无固定期限劳动合同，单位应签：一是员工在该单位连续工作满十年；二是单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无违规违纪等单位可解除合同的情形。
若员工符合条件，单位要和员工协商合同条款，像工作内容、地点、劳动报酬等，协商一致就签订无固定期限劳动合同。要是员工不符合条件，单位向员工说明理由，按原合同约定或协商结果处理。
还有一点要注意，若单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月要支付员工二倍工资。所以，单位处理员工签订无固定期限劳动合同的请求时，得严格依法办事。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作满十年后，向单位提出签订无固定期限劳动合同。单位认为小朱虽工作满十年，但工作表现不佳，不符合签订条件，拒绝签订。小朱则认为自己完全符合法定条件，单位应与其签订，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在用人单位连续工作满十年，提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订。小朱连续工作满十年，符合签订条件，单位以工作表现不佳拒绝缺乏法律依据。
2、若单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。所以单位应严格依法处理小朱签订无固定期限劳动合同的请求。
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