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超过1个月没签合同要怎么进行赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-10-13
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规,要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年,还没和劳动者签书面劳动合同,那得每月给劳动者两倍工资。
这“二倍工资”从用工满一个月的第二天开始算,到补订书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同,就视为从用工满一年的当天起,和劳动者订立了无固定期限劳动合同,同时,用人单位要支付从用工满一个月的次日到满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
劳动者想主张二倍工资赔偿,得注意收集能证明劳动关系存在的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。并且,要在仲裁时效内提出主张,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天起算。
要是双方就赔偿的事商量不下来,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许入职某公司后,公司一直未与其订立书面劳动合同。小许工作满一年,公司仍未签订合同。小许要求公司支付二倍工资赔偿,公司认为不应支付,双方就赔偿事宜无法协商一致,小许遂准备通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。该公司自用工之日起满一年未与小许订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与小许订立无固定期限劳动合同,且需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。
2、小许主张二倍工资赔偿,需收集能证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时,要在仲裁时效内提出主张,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若双方无法协商一致,小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可向人民法院提起诉讼。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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