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怎样把中暑认定为工伤才可以

#工伤认定最新修订 | 2026-10-13

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擅长领域：刑事辩护律所：河南新天河律师事务所

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律师解析: 中暑认定为工伤有条件和程序要求。
从条件上看，按照法律，劳动者在高温环境工作时中暑，若符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害”，应认定为工伤。这里的工作时间指劳动合同约定或单位规定的时间，工作场所是劳动者日常工作地及因工作需要去的其他地方。另外，劳动者被诊断为职业病目录内的中暑，也能按规定申请工伤认定。
在认定程序方面，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请时要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交材料调查核实，作出是否认定为工伤的决定。只要符合条件且按程序申请，中暑就有可能被认定为工伤。

案情回顾:

小许在高温环境下工作时中暑晕倒。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，应认定为工伤。但用人单位却以小许中暑并非直接因工作操作导致为由，拒绝为其申请工伤认定。小许遂决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在高温环境下工作中暑，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”条件的，应当认定为工伤。小许在工作时中暑，符合该情形，具备认定工伤的条件。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，其拒绝申请的行为不符合规定。小许作为工伤职工，可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

工伤认定

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