新员工试用三天需不需要发放工资
- 律师解析
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新员工试用三天，用人单位需发放工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬。试用期算在劳动合同期限内，劳动关系建立后，劳动者正常劳动，用人单位就得按约定或法律规定付工资。
就算新员工只工作三天，也属于正常劳动，用人单位不能以试用期短、没签正式合同等理由拒付工资。
要是用人单位不支付，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。
总之，试用三天的新员工有获得相应工资的权利。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，顺利通过面试进入试用期。小朱工作三天后，因个人原因决定离职。当小朱向公司索要这三天的工资时，公司以试用期短且未签订正式合同为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司应该支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系建立后，劳动者提供正常劳动，用人单位就有义务支付工资。小朱工作三天属于提供了正常劳动，公司不能以试用期短、未签正式合同为由拒付工资。
2、若公司不支付，小朱可先与公司协商。协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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